单选题：随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。 A．劳动边际生产力为正
A．劳动边际生产力为正
B．劳动边际生产力为负
B．劳动边际生产力为负
C．劳动边际生产力递增
C．劳动边际生产力递增
D．劳动边际生产力递减
D．劳动边际生产力递减

参考答案：

答案解析：

都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是(　　)。

都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是(　　)。A．双重职业路径 B．多重职业路径 C．网状职业生涯路径 D．横向职业路径 E．传统职业生

分类：理论知识题型：单选题

(　　)适用于评估计划目标的实现程度。

(　　)适用于评估计划目标的实现程度。A．单向劝导式面谈 A．指令型 B．双向倾听式面谈 B．变革型 C．解决问题式面谈 C．合作型 D．综合式绩效面谈 D．增

分类：理论知识题型：单选题

在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是(　　)。

在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是(　　)。A．先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值 B．先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

分类：理论知识题型：单选题

战略性人力资源管理(　　)。

战略性人力资源管理(　　)。A．是现代人力资源管理发展的高级阶段 B．将人力资源置于企业发展的战略层面之下 C．要求员工的直线主管具备更高的管理技能 D．认为人

分类：理论知识题型：单选题

薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括(　　)

薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括(　　)A．培训费用很高 B．工作安全性差 C．工作条件差 D．成功的机

分类：理论知识题型：单选题