不定项选择题：老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（　　

题目内容：
老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（　　）。 A．会导致管理人员监督员工工作的压力增加
B．容易导致员工滥用机器设备
C．容易导致员工不愿意向其他员工传授技术
D．企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
参考答案：
答案解析：

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（　　）。

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（　　）。A．工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 C

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　　）。

次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　　）。A．领导与下属的关系 B．工作结构 C．职权 D．员工导向 E．生产导向

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为 （　　）。

在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为 （　　）。A．接近度 B．信度 C．效度 D．难度

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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一些大学生毕业后面临着“失业”他们反映出的劳动力流向是（　　）。

一些大学生毕业后面临着“失业”他们反映出的劳动力流向是（　　）。A．就业者变成失业者 B．非劳动力成为失业者 C．就业者成为非劳动力 D．劳动力成为非劳动力

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（　　）。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（　　）。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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