题目内容：
次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。
A．领导与下属的关系 B．工作结构
C．职权
D．员工导向
E．生产导向
参考答案：
答案解析：
多选题：次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．工作结构
C．职权
D．员工导向
E．生产导向
B．工作结构
C．职权
D．员工导向
E．生产导向
在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为 （ ）。
在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为 （ ）。A．接近度 B．信度 C．效度 D．难度
一些大学生毕业后面临着“失业”他们反映出的劳动力流向是（ ）。
一些大学生毕业后面临着“失业”他们反映出的劳动力流向是（ ）。A．就业者变成失业者 B．非劳动力成为失业者 C．就业者成为非劳动力 D．劳动力成为非劳动力
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要
史蒂夫的决策风格更倾向于（ ）。
史蒂夫的决策风格更倾向于（ ）。A．指导型 B．分析型 C．概念型 D．行为型
随连续服务年限而不断增加的工资就是（ ）。
随连续服务年限而不断增加的工资就是（ ）。A．计时工资 B．计件工资 C．年功序列工资 D．效率工资