题目内容：
在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为 （ ）。
A．接近度 B．信度
C．效度
D．难度
参考答案：
答案解析：
单选题：在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为 （ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．信度
C．效度
D．难度
B．信度
C．效度
D．难度
一些大学生毕业后面临着“失业”他们反映出的劳动力流向是（ ）。
一些大学生毕业后面临着“失业”他们反映出的劳动力流向是（ ）。A．就业者变成失业者 B．非劳动力成为失业者 C．就业者成为非劳动力 D．劳动力成为非劳动力
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要
史蒂夫的决策风格更倾向于（ ）。
史蒂夫的决策风格更倾向于（ ）。A．指导型 B．分析型 C．概念型 D．行为型
随连续服务年限而不断增加的工资就是（ ）。
随连续服务年限而不断增加的工资就是（ ）。A．计时工资 B．计件工资 C．年功序列工资 D．效率工资
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）。
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）。A．知识 B．经验阅历 C．技能熟练程度 D．工作质量