单选题:( )和业绩直接挂钩,但它具有一定的弹性,人们通常将其看作是可变薪酬.

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
( )和业绩直接挂钩,但它具有一定的弹性,人们通常将其看作是可变薪酬. A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利保险

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答案解析:

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在设计企业KPI时,可以利用战略指标树把企业的战略目标通过( )等一系列工具分解到部门,进而建立某个方面的部门KPI,当平衡计分卡四个方面的指标都分解到了部门,

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