单选题:( )和业绩直接挂钩,但它具有一定的弹性,人们通常将其看作是可变薪酬. 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )和业绩直接挂钩,但它具有一定的弹性,人们通常将其看作是可变薪酬. A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工福利保险 参考答案: 答案解析:
在设计企业KPI时,可以利用战略指标树把企业的战略目标通过( )等一系列工具分解到部门,进而建立某个方面的部门KPI,当 在设计企业KPI时,可以利用战略指标树把企业的战略目标通过( )等一系列工具分解到部门,进而建立某个方面的部门KPI,当平衡计分卡四个方面的指标都分解到了部门, 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在对企业所处的内外部生产经营环境进行分析时。可以从平衡记分卡的四个角度入手.分别运用( )等一系列战略分析工具 在对企业所处的内外部生产经营环境进行分析时。可以从平衡记分卡的四个角度入手.分别运用( )等一系列战略分析工具A.SWOT B.PEST C.SMART D.价 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
关于绩效考评结果的应用,说法正确的是( )。 关于绩效考评结果的应用,说法正确的是( )。A.如果绩效考评的结果说明某些员工无法胜任现有的工作岗位,就需要查明原因并果断地进行职位调换 B.通过绩效考评可以发 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
关于PCI考评,说法正确的有( )。 关于PCI考评,说法正确的有( )。A.可实现员工与岗位的动态匹配 B.可促进员工职业生涯的良性发展 C.考评时根据员工的职业生涯发展规划说明书收集员工的胜任特 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
关于团队与团队绩效,说法正确的是( )。 关于团队与团队绩效,说法正确的是( )。A.团队工作强调集体的绩效、共同的责任、积极的合作和相互补充的技能 B.在团队中,团队成员彼此协作以完成任务,每个人对共 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案