题目内容：
最精确的绩效指标计算方法是( )。
A．减分考评法 B．百分率法
C．区间赋分法
D．等次说明法
参考答案：
答案解析：
单选题：最精确的绩效指标计算方法是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．百分率法
C．区间赋分法
D．等次说明法
B．百分率法
C．区间赋分法
D．等次说明法
( )是组织学习力的行动环节。
( )是组织学习力的行动环节。A．对未来的警觉程度 B．对事物的认知程度 C．对信息的传递程度 D．对变化的调整能力
反诉的特征包括( )。
反诉的特征包括( )。A．当事人具有确定性 B．诉讼请求的独立性 C．诉讼目的具有对抗性 D．诉讼过程的复杂性 E．诉讼时效的延迟性
马斯洛需求理论包括( )。
马斯洛需求理论包括( )。A．生理需要 B．安全需要 C．社会的需要 D．自尊的需要 E．自我实现的需要
以投资促进发展的企业，其薪酬战略要点是( )。
以投资促进发展的企业，其薪酬战略要点是( )。A．薪酬水平高于市场 A．薪酬高于市场 B．着重控制薪酬成本 B．着重控制薪酬成本 C．薪酬
在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据( )等来选择测试工具和手段。
在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据( )等来选择测试工具和手段。A．特定的测试目的 B．测试的具体内容 C．测试对象的特点 D