题目内容：
员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动薪酬 B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
参考答案：
答案解析：
单选题：员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有( )
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有( )A．问卷调查法 B．面谈法 C．经验总结法 D．事件过程法 E．要素图示法
技能薪酬的种类包括( )。
技能薪酬的种类包括( )。A．技术薪酬 B．能力薪酬 C．提成薪酬 D．薪点薪酬 E．效益薪酬
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于( )。
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于( )。A．改革方式太过于激烈 B．生产经营情况更加恶化 C．改革使他们失去了工作的安全感 D
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )A．工作分析 B．明确权责 C．理论验证 D．:进行指标调查，确定指标体系 E．反馈总结
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。A．要素分析法 B．相关分析法 C．综合分析法 D．曲线分析法 E．直线分析法