题目内容：
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )
A．工作分析 B．明确权责
C．理论验证
D．:进行指标调查，确定指标体系
E．反馈总结
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．明确权责
C．理论验证
D．:进行指标调查，确定指标体系
E．反馈总结
B．明确权责
C．理论验证
D．:进行指标调查，确定指标体系
E．反馈总结
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。A．要素分析法 B．相关分析法 C．综合分析法 D．曲线分析法 E．直线分析法
企业建立企业年金应具备的条件有( )
企业建立企业年金应具备的条件有( )A．企业内部管理制度健全 B．依法成立工会 C．依法参加基本养老保险并按时足额缴费 D．生产经营比较稳定，经济效益较好 E
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。A．④③
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( )。
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( )。A．1/2 B．1/3 C．1/4 D．1/5
( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。
( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。A．管理行为规范 B．权、责结构 C．组织信息控制 D．部门划分的形式和结构