题目内容：
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有( )
A．问卷调查法 B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法
参考答案：
答案解析：
多选题：下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法
B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法
技能薪酬的种类包括( )。
技能薪酬的种类包括( )。A．技术薪酬 B．能力薪酬 C．提成薪酬 D．薪点薪酬 E．效益薪酬
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于( )。
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于( )。A．改革方式太过于激烈 B．生产经营情况更加恶化 C．改革使他们失去了工作的安全感 D
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )A．工作分析 B．明确权责 C．理论验证 D．:进行指标调查，确定指标体系 E．反馈总结
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。A．要素分析法 B．相关分析法 C．综合分析法 D．曲线分析法 E．直线分析法
企业建立企业年金应具备的条件有( )
企业建立企业年金应具备的条件有( )A．企业内部管理制度健全 B．依法成立工会 C．依法参加基本养老保险并按时足额缴费 D．生产经营比较稳定，经济效益较好 E