不定项选择题：苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。

题目内容：

苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。 A．过严倾向
B．近因倾向
C．晕轮效应
D．首因效应

参考答案：

答案解析：

为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）

为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。A．为了更好地考核候选人的真实情况，应

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

职能制的特点有（）。A．职能分工 B．直线-参谋制

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

密歇根模式中描述领导行为的维度包括( )。A．关系取向 B．绩效取向 C．员工取向 D．生产取向 E．目标取向

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据管理方格理论，“任务”领导风格的特点是( )。A．管理者既不关心任务，也不关心人 B．管理者既关心任务，也关心人 C．管理者极端关注人

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。A．支持型领导 B．参与式领导 C．指导式

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题