不定项选择题：为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。 A．为了更好地考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B．如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快做出决定，不必浪费太多时间
C．了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D．为了更好地考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

参考答案：

答案解析：

职能制的特点有（）。

职能制的特点有（）。A．职能分工 B．直线-参谋制

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

密歇根模式中描述领导行为的维度包括( )。

密歇根模式中描述领导行为的维度包括( )。A．关系取向 B．绩效取向 C．员工取向 D．生产取向 E．目标取向

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据管理方格理论，“任务”领导风格的特点是( )。

根据管理方格理论，“任务”领导风格的特点是( )。A．管理者既不关心任务，也不关心人 B．管理者既关心任务，也关心人 C．管理者极端关注人

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。A．支持型领导 B．参与式领导 C．指导式

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于成就需要的说法，正确的是( )。

关于成就需要的说法，正确的是( )。A．成就需要是指获得良好人际关系的需要 B．成就需要高的人倾向选择较小的风险 C．成就需要高的人具有较

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题