简答题：简述企业定员管理的作用。

劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。A．人口密度 B．社会劳动强度 C．人口参与社会劳动 D．参加工作人口比例

以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A．大材小用 B．小材小用 C．各尽所能 D．人尽其才 E．动态适应

外部招募的优势包括（　　） 。A．带来新思想和新方法 B．树立企业的形象 C．外部招募成本比较小 D．存在着较小风险 E．有利于招聘一流人才

劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）责任A．违规 B．违法 C．违约 D．刑事

人力资源培训与开发的目的是（　　）A．提高员工个人素质 B．实现企业战略与经营目标 C．提高企业整体素质 D．追求企业更好发展