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简述职业生涯规划的内涵与特征。

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简述层次评估法的不足。

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学习型组织作为未来企业成功的模式,具有崭新的学习观念,其原则包括哪些?

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简述培训项目的设计与管理应关注的问题。

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简述前瞻性培训需求评估模型的局限性。

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简述前瞻性培训需求评估模型的优势。

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简述培训需求循环评估模型的优劣势。

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简述企业组织劳动协作的方法。

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简述企业组织劳动分工的方法。

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简述人力资源费用支出控制的原则。

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企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些?

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简述概率推断法的概念。

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企业劳动定员基本原则包括什么?

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简要概述企业劳动定员管理的内涵。

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简要概述劳动定员的基本概念。

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简述实耗工时的概念和意义。

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简述劳动定额的贯彻执行可采用的几项标准。

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简述个别调查法的概念及其优缺点。

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简述组织结构调查一般可以采用哪几种具体的调查方法。

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