多选题：以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

题目内容：

以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 A．大材小用
B．小材小用
C．各尽所能
D．人尽其才
E．动态适应

参考答案：

答案解析：

外部招募的优势包括（　　）。

外部招募的优势包括（　　）。A．带来新思想和新方法 B．树立企业的形象 C．外部招募成本比较小 D．存在着较小风险 E．有利于招聘一流人才

分类：理论知识题型：多选题

劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）责任A．违规 B．违法 C．违约 D．刑事

分类：理论知识题型：多选题

人力资源培训与开发的目的是（　　）A．提高员工个人素质 B．实现企业战略与经营目标 C．提高企业整体素质 D．追求企业更好发展

分类：理论知识题型：多选题

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　）A．定额的质量 B．定额完成情况 C．生产潜力大小 D．企业行业的排名

分类：理论知识题型：多选题

劳动法的首要原则是（　　）A．保障劳动者的劳动权 B．劳动关系民主化 C．物质帮助权 D．保障劳动者的报酬权

分类：理论知识题型：多选题