题目内容：
在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。
A．编码字典法 B．专家评分法
C．频次选择法
D．相关分析法
参考答案：
答案解析：
单选题：在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．专家评分法
C．频次选择法
D．相关分析法
B．专家评分法
C．频次选择法
D．相关分析法
( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。
( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工贡献率 D．市场领先型
将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。
将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A．反应 B．刺激 C．效度 D．感受
面试的发展趋势有( )。
面试的发展趋势有( )。A．提问弹性化 B．理论和方法不断发展 C．形式丰富多样 D．测评的内容不断扩展 E．非结构化面试成为面试的主流
人员培训开发计划的具体内容不包括( )。
人员培训开发计划的具体内容不包括( )。A．培训的目标 B．培训费用的预算 C．培训的内容 D．培训人员的资格
( )是最常见的考评者。
( )是最常见的考评者。A．员工的上级管理者 B．客户 C．同级 D．员工本人