题目内容：
( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A．内部一致性 B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．市场领先型
参考答案：
答案解析：
单选题：( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．市场领先型
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．市场领先型
将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。
将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A．反应 B．刺激 C．效度 D．感受
面试的发展趋势有( )。
面试的发展趋势有( )。A．提问弹性化 B．理论和方法不断发展 C．形式丰富多样 D．测评的内容不断扩展 E．非结构化面试成为面试的主流
人员培训开发计划的具体内容不包括( )。
人员培训开发计划的具体内容不包括( )。A．培训的目标 B．培训费用的预算 C．培训的内容 D．培训人员的资格
( )是最常见的考评者。
( )是最常见的考评者。A．员工的上级管理者 B．客户 C．同级 D．员工本人
下列行为或意图中( )不会产生考评的苛严误差。
下列行为或意图中( )不会产生考评的苛严误差。A．考评标准过低 B．惩罚一些不服管理的员工 C．压缩提薪人员的比例 D．为裁员提供有说服力的证据