单选题:动机的要素包括( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 动机的要素包括( )。 A.决定人行为的方向。即选择做出什么样的行为 A.决定人行为的方向,即选择作出什么样的行为 B.努力的水平,即行为的努力程度 B.努力的水平,即行为的努力程度 C.坚持的水平,即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为 C.坚持的水平,即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为 D.以上都是 D.以上都是 参考答案: 答案解析:
根据以下材料,回答题甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一 根据以下材料,回答题甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于非全日制用工的说法,错误的有( )。 关于非全日制用工的说法,错误的有( )。A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是( )。 关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是( )。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本 B.有自愿离职的情况下,员工的劳动力流失是 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列情形中,应当认定工伤的有( )。 下列情形中,应当认定工伤的有( )。A.劳动者患职业病 B.劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害 C.劳动者在下班途中,受到暴力伤害 D.劳动者 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。A.采用大规模、少批次的人才培养策略 B.同时采用制造人才和购买人才两 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案