多选题：在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括（　　）。

题目内容：

在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括（　　）。 A．善于把新事物、新方法、新观念引入工作过程中
B．鼓励他人进行创新和冒险
C．能够对即将进行的创新和变革活动做出预见并提出妥善的应对计划，保证成功
D．能以适当方式处理突发事件
E．能鼓励他人进行创新和研究

参考答案：

答案解析：

为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如（　　）

为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如（　　）。A．您认为此人在原来工作中有哪些优点和

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管理型职业人格类型的职业特征包括（　　）。A．喜欢冒风险且承担责任的活动 B．从事需要胆略的工作 C．决策方面的工作 D．适合做中高层管理人员 E．适合做车间主

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与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，（　　）之间都应有很好的沟通。A．同组成员之间 B．被

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测试结果如果稳定、可靠，将会有的特点包括（　　）。A．重测信度高，即被试者在不同时间所测的结果一致 B．测试内容有趣 C．同质性信度高，即同一测试内部各题目所测

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从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　）。A．战略伙伴 B．变革的代理者 C．行政管理专家 D．员工的领跑者

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