多选题：为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如（　　）

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如（　　）。 A．您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
B．您认为此人在原来工作中有哪些弱点
C．您认为此人离职的根本原因是什么
D．您认为此人如果从事××工作，他最突出的优势是什么
E．您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么

参考答案：

答案解析：

管理型职业人格类型的职业特征包括（　　）。

管理型职业人格类型的职业特征包括（　　）。A．喜欢冒风险且承担责任的活动 B．从事需要胆略的工作 C．决策方面的工作 D．适合做中高层管理人员 E．适合做车间主

分类：理论知识题型：多选题

与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，（　　）之间都

与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，（　　）之间都应有很好的沟通。A．同组成员之间 B．被

分类：理论知识题型：多选题

测试结果如果稳定、可靠，将会有的特点包括（　　）。

测试结果如果稳定、可靠，将会有的特点包括（　　）。A．重测信度高，即被试者在不同时间所测的结果一致 B．测试内容有趣 C．同质性信度高，即同一测试内部各题目所测

分类：理论知识题型：多选题

从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　）。

从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　）。A．战略伙伴 B．变革的代理者 C．行政管理专家 D．员工的领跑者

分类：理论知识题型：多选题

员工可能向上运动，所处的地位上升，即()。

员工可能向上运动，所处的地位上升，即()。A．员工升迁 B．员工晋升 C．员工升级 D．员工薪酬增加

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