在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括（　　）。

在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括（　　）。A．帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B．组

分类：理论知识  题型：单选题
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员工发展信息包括（　　）。

员工发展信息包括（　　）。A．员工基本情况 B．员工职业胜任情况 C．员工个人发展愿望和未来规划 D．所在职业领域构成要素 E．人事面谈资料与员工综合评价结果

分类：理论知识  题型：单选题
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职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括（　　）。

职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括（　　）。A．适合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上 B．目标要高远但决不能好高骛远 C．目标幅度不宜过宽，最好选择窄

分类：理论知识  题型：单选题
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培训课程体系包括（　　）。

培训课程体系包括（　　）。A．企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程 B．营销培训课程、管理培训课程 C．财务培训课程 D．技术培训课程 E．知识类课程

分类：理论知识  题型：单选题
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不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。

不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。A．同因素理论 B．激励推广理论 C．认知转化理论 D．自我管理理论

分类：理论知识  题型：单选题
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