题目内容：
培训课程体系包括（ ）。
A．企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程 B．营销培训课程、管理培训课程
C．财务培训课程
D．技术培训课程
E．知识类课程
参考答案：
答案解析：
多选题：培训课程体系包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．营销培训课程、管理培训课程
C．财务培训课程
D．技术培训课程
E．知识类课程
B．营销培训课程、管理培训课程
C．财务培训课程
D．技术培训课程
E．知识类课程
不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。
不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A．同因素理论 B．激励推广理论 C．认知转化理论 D．自我管理理论
对企业的期望低，对自己的期望高的员工（ ）。
对企业的期望低，对自己的期望高的员工（ ）。A．是企业的核心员工 B．主动离职的比例较高 C．是企业培训的重点人群 D．应与企业签订围定期限合同
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（ ）。
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（ ）。A．自我评估 B．高层经理评估 C．直线经理评估 D．全员评估
（ ）对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适合的，也可以与智力激励法等其他技法联合运用。
（ ）对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适合的，也可以与智力激励法等其他技法联合运用。A．设问要求法 B．设问检查法 C．封闭型检查法
（ ）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
（ ）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。A．逆向思维法 B．发散思维法 C．横向思维法 D．顺序思维法