题目内容：
不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。
A．同因素理论 B．激励推广理论
C．认知转化理论
D．自我管理理论
参考答案：
答案解析：
单选题：不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．激励推广理论
C．认知转化理论
D．自我管理理论
B．激励推广理论
C．认知转化理论
D．自我管理理论
对企业的期望低，对自己的期望高的员工（ ）。
对企业的期望低，对自己的期望高的员工（ ）。A．是企业的核心员工 B．主动离职的比例较高 C．是企业培训的重点人群 D．应与企业签订围定期限合同
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（ ）。
职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（ ）。A．自我评估 B．高层经理评估 C．直线经理评估 D．全员评估
（ ）对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适合的，也可以与智力激励法等其他技法联合运用。
（ ）对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适合的，也可以与智力激励法等其他技法联合运用。A．设问要求法 B．设问检查法 C．封闭型检查法
（ ）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
（ ）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。A．逆向思维法 B．发散思维法 C．横向思维法 D．顺序思维法
在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括（ ）。
在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括（ ）。A．善于把新事物、新方法、新观念引入工作过程中 B．鼓励他人进行创新和冒险 C．能够对即将进行