多选题:在员工职业生涯后期的组织管理中,做好退休后的计划与安排,包括(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
在员工职业生涯后期的组织管理中,做好退休后的计划与安排,包括(  )。 A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B.组织要以多种形式关心退休员工
C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息;征求退休员工对企业的意见和建议;加强员工之间的沟通、联系和友谊
D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
参考答案:
答案解析:

员工发展信息包括(  )。

员工发展信息包括(  )。A.员工基本情况 B.员工职业胜任情况 C.员工个人发展愿望和未来规划 D.所在职业领域构成要素 E.人事面谈资料与员工综合评价结果

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职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括(  )。

职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括(  )。A.适合自身的特点,并使其建立在自身的优势之上 B.目标要高远但决不能好高骛远 C.目标幅度不宜过宽,最好选择窄

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培训课程体系包括(  )。

培训课程体系包括(  )。A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程 B.营销培训课程、管理培训课程 C.财务培训课程 D.技术培训课程 E.知识类课程

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不限定工作环境的培训转化理论是(  )。

不限定工作环境的培训转化理论是(  )。A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.自我管理理论

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对企业的期望低,对自己的期望高的员工(  )。

对企业的期望低,对自己的期望高的员工(  )。A.是企业的核心员工 B.主动离职的比例较高 C.是企业培训的重点人群 D.应与企业签订围定期限合同

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