题目内容：
薪酬等级分为两种形式，即（ ）。
A．分层式薪酬等级 B．直接式薪酬等级
C．宽带薪酬等级
D．间接式薪酬等级
E．绩效式薪酬等级
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬等级分为两种形式，即（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．直接式薪酬等级
C．宽带薪酬等级
D．间接式薪酬等级
E．绩效式薪酬等级
B．直接式薪酬等级
C．宽带薪酬等级
D．间接式薪酬等级
E．绩效式薪酬等级
年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。
年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。A．风险程度 B．业务分工 C．生产经营责任大小 D．劳动力市场经营者的薪酬水平 E．年终企业完成的经济效益情况
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。A．家庭人口 B．奖金福利 C．长期激励 D．加班时间 E．健康状况
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向
以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效 B．行为 C．工作 D．技能
岗位分类总的原则是（ ），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
岗位分类总的原则是（ ），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A．反映岗位工作诸因素上的差别 B．按照岗位的业务性质对岗位进行横向