单选题：岗位分类总的原则是（　　），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

题目内容：

岗位分类总的原则是（　　），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。 A．反映岗位工作诸因素上的差别
B．按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C．以“事”为中心
D．岗位分类的结构要合理

参考答案：

答案解析：

考评者培训的内容主要包括（　　）。

考评者培训的内容主要包括（　　）。A．考评者误区培训 B．关于绩效信息收集方法的培训 C．绩效考评指标培训 D．关于如何确定绩效标准的培训 E．考评方法培训

分类：二级专业技能题型：单选题

关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（　　）。A．基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B．绩效考评和培训系统的

分类：二级专业技能题型：单选题

360度考评方法的缺点不包括（　　）。A．相对而言成本较高 B．信息一致性差 C．定性评价比重较大 D．结果有效性差

分类：二级专业技能题型：单选题

为避免个人偏见等错误，可采用（　　）。A．360度考评 B．180度考评 C．上级考评 D．客户考评

分类：二级专业技能题型：单选题

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（　　）。A．工作方式 B．工作产出 C．组织气氛 D．工作效率

分类：二级专业技能题型：单选题