以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效 B．行为 C．工作 D．技能

分类：二级专业技能  题型：单选题
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岗位分类总的原则是（　　），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

岗位分类总的原则是（　　），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A．反映岗位工作诸因素上的差别 B．按照岗位的业务性质对岗位进行横向

分类：二级专业技能  题型：单选题
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考评者培训的内容主要包括（　　）。

考评者培训的内容主要包括（　　）。A．考评者误区培训 B．关于绩效信息收集方法的培训 C．绩效考评指标培训 D．关于如何确定绩效标准的培训 E．考评方法培训

分类：二级专业技能  题型：单选题
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关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（　　）。

关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（　　）。A．基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B．绩效考评和培训系统的

分类：二级专业技能  题型：单选题
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360度考评方法的缺点不包括（　　）。

360度考评方法的缺点不包括（　　）。A．相对而言成本较高 B．信息一致性差 C．定性评价比重较大 D．结果有效性差

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