多选题：以刺激为基础的模式中。（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。(2012年5月真题)

题目内容：

以刺激为基础的模式中。（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。(2012年5月真题) A．晋升过快
B．工作过于复杂
C．决策中缺乏参与
D．上级干涉人际交往
E．工作过程的时间压力

参考答案：

答案解析：

（　　）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。(2012年5月真题)

（　　）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。(2012年5月真题)A．宏观经济状况良好 B．劳动力市场供大于求 C．社会舆论导向支持工会的行动 D．企业的

分类：理论知识题型：多选题

集体谈判的不确定性范围位于（　　）之间。(2012年11月真题)A．工会的上限和雇主的下限 B．工会的上限和雇主的坚持点 C．雇主的坚持点和工会坚持点 D．工会

分类：理论知识题型：多选题

下列关于期权说法正确的是（　　）。(2012年11月真题)A．留存股票依然由股东持有 B．股权期权授予的数量通常有下限 C．“期权定价模型”可以确定期权的数量

分类：理论知识题型：多选题

下列说法正确的是（　　）。(2011年11月真题)A．以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业 B．合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构

分类：理论知识题型：多选题

以顾客为核心的薪酬策略（　　）。(2012年11月真题)A．鼓励员工大胆创新 B．按顾客满意度支付员工工资 C．强调少用人、多办事 D．鼓励降低成本、提高生产率

分类：理论知识题型：多选题