单选题：集体谈判的不确定性范围位于（　　）之间。(2012年11月真题)

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
集体谈判的不确定性范围位于（　　）之间。(2012年11月真题) A．工会的上限和雇主的下限
B．工会的上限和雇主的坚持点
C．雇主的坚持点和工会坚持点
D．工会的坚持点和雇主的下限

参考答案：
答案解析：

下列关于期权说法正确的是（　　）。(2012年11月真题)

下列关于期权说法正确的是（　　）。(2012年11月真题)A．留存股票依然由股东持有 B．股权期权授予的数量通常有下限 C．“期权定价模型”可以确定期权的数量

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下列说法正确的是（　　）。(2011年11月真题)

下列说法正确的是（　　）。(2011年11月真题)A．以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业 B．合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构

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以顾客为核心的薪酬策略（　　）。(2012年11月真题)

以顾客为核心的薪酬策略（　　）。(2012年11月真题)A．鼓励员工大胆创新 B．按顾客满意度支付员工工资 C．强调少用人、多办事 D．鼓励降低成本、提高生产率

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分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　）模式。(2012年5月真题)

分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　）模式。(2012年5月真题)A．S B．N C．J D．WH

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反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（　　）。(2012年5月真题)

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（　　）。(2012年5月真题)A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工保险福利

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