单选题:以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时,存在的问题不包括( )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时,存在的问题不包括( )。 A.对无形资产和智力资产的确认、衡量难以奏效,它只以财务衡量为主
B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率,而忽视了企业外在因素
C.对企业经营绩效的评价注重于企业外在因素,而忽视了企业内部的管理水平和生产效率
D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大,并且只看重短期绩效,忽视企业长期需要

参考答案:
答案解析:

( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具

( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具A.绩效指标库 B.绩效管理评估问卷 C.绩效棱镜 D.战略地图

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企业( )考评是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的.

企业( )考评是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的.A.KPI B.PRI C.WAT D.NNI

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某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层.( )为企业层面的KPI和NNI c

某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层.( )为企业层面的KPI和NNI cA.第一层 B.第二层 C.第三层 D.第四层

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建立工作态度指标的主要目的是( )。

建立工作态度指标的主要目的是( )。A.判断企业分工是否科学 B.考查相关指令是否正确 C.侧面分析工作环境是否良好 D.考评员工的努力程度和认真程度

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绩效测量棱镜理论的出发点是( )。

绩效测量棱镜理论的出发点是( )。A.流程 B.能力 C.战略 D.利益相关者

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