题目内容：
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层．( )为企业层面的KPI和NNI c
A．第一层 B．第二层
C．第三层
D．第四层
参考答案：
答案解析：
单选题：某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层．( )为企业层面的KPI和NNI c
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．第二层
C．第三层
D．第四层
B．第二层
C．第三层
D．第四层
建立工作态度指标的主要目的是( )。
建立工作态度指标的主要目的是( )。A．判断企业分工是否科学 B．考查相关指令是否正确 C．侧面分析工作环境是否良好 D．考评员工的努力程度和认真程度
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绩效测量棱镜理论的出发点是( )。A．流程 B．能力 C．战略 D．利益相关者
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该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法 B．因素比较法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法
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装配车间的投入量是（ ）台。A．8050 B．9250 C．10000 D．11000
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影响该企业15—8型号汽车生产能力的因素是（ ）。A．固定资产的折旧率 B．固定资产的生产效率 C．固定资产的工作时间 D．固定资产的数量