某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层.( )为企业层面的KPI和NNI c

某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层.( )为企业层面的KPI和NNI cA.第一层 B.第二层 C.第三层 D.第四层

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建立工作态度指标的主要目的是( )。

建立工作态度指标的主要目的是( )。A.判断企业分工是否科学 B.考查相关指令是否正确 C.侧面分析工作环境是否良好 D.考评员工的努力程度和认真程度

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绩效测量棱镜理论的出发点是( )。

绩效测量棱镜理论的出发点是( )。A.流程 B.能力 C.战略 D.利益相关者

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该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是(  )。

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是(  )。A.转换比率法 B.因素比较法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法

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装配车间的投入量是(  )台。

装配车间的投入量是(  )台。A.8050 B.9250 C.10000 D.11000

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