题目内容：
过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在( )方面的障碍。
A．技术 B．信息交流
C．组织与管理
D．对绩效考评的认识
参考答案：
答案解析：
单选题：过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在( )方面的障碍。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．信息交流
C．组织与管理
D．对绩效考评的认识
B．信息交流
C．组织与管理
D．对绩效考评的认识
平衡记分卡的财务方面强调从( )的立场出发。
平衡记分卡的财务方面强调从( )的立场出发。A．市场 B．股东及出资人 C．顾客 D．高层管理者
以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时，存在的问题不包括( )。
以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时，存在的问题不包括( )。A．对无形资产和智力资产的确认、衡量难以奏效，它只以财务衡量为主 B．对企业
( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具
( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具A．绩效指标库 B．绩效管理评估问卷 C．绩效棱镜 D．战略地图
企业( )考评是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的.
企业( )考评是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的.A．KPI B．PRI C．WAT D．NNI
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层．( )为企业层面的KPI和NNI c
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层．( )为企业层面的KPI和NNI cA．第一层 B．第二层 C．第三层 D．第四层