多选题：属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（　　）。

题目内容：

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（　　）。 A．同意员工参加培训
B．与员工面谈，了解员工的培训感受
C．重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
D．作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
E．和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

参考答案：

答案解析：

下列不属于员工职业胜任情况方面的信息的是（　　）。

下列不属于员工职业胜任情况方面的信息的是（　　）。A．工作经历 B．知识与经验 C．个性 D．思想道德

分类：理论知识题型：多选题

（　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A．利益整合原则 B．协作进行原则 C．时间梯度原则 D．全面评价原则

分类：理论知识题型：多选题

人力资源管理的基础是（　　）。A．人力资源规划 B．招聘与配置 C．培训与开发 D．绩效与薪酬

分类：理论知识题型：多选题

关于升等考试法。下列说法正确的是（　　）。A．只适合管理人员 B．考试科目分为普通科目和专业科目 C．候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良 D．总成绩中

分类：理论知识题型：多选题

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（　　）。A．基于胜任特征的应聘申请表设计 B．行为面试流程设计 C．基于胜任特征的人才甄选流程设计 D．

分类：理论知识题型：多选题