单选题：基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（　　）。

题目内容：

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（　　）。 A．基于胜任特征的应聘申请表设计
B．行为面试流程设计
C．基于胜任特征的人才甄选流程设计
D．基于胜任特征的背景审查

参考答案：

答案解析：

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　）。

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　）。A．专家人数 B．是否有主持人 C．是否匿名评议 D．是否需达成统一意见

分类：理论知识题型：单选题

集团总部组织结构的发展趋势有（　　）。A．服务功能外包 B．总部组织结构不断精简 C．战略等功能强化 D．提高总部影响力 E．提高集团综合效应

分类：理论知识题型：单选题

人力资源战略规划的意义是（　　）。A．有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B．有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C．有利于发挥企业

分类：理论知识题型：单选题

泰勒制所阐明的原理包括（　　）。A．实行职能制或直线职能制 B．挑选一流的工人承担岗位工作 C．强调工人处处适应生产设备的要求 D．通过系统训练使工人掌握标准化

分类：理论知识题型：单选题

被人们称为“现代人事管理之父”的是（　　）。A．泰勒 B．罗伯特·欧文 C．梅奥 D．芒斯特伯格

分类：理论知识题型：单选题