某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新...

职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法

从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩

在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。A.工作任务设计 B.报酬系统 C.人员的甄选 D.组织结构

关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估 B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估 C.确定问题→组织诊断→

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是(    )。A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理  B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈  C.亲

从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。A.物质激励 B.正向激励 C.负向激励 D.自我激励 E.精神激励

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达

关于矩阵组织形式的说法，正确的是()。A:矩阵组织形式在简单静态环境中效果好 B:矩阵组织形式在简单动态环境中效果好 C:矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好 D

关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:甄选

下列关于社会保险法律责任，说法正确的是()。A:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的

下列关于劳动者资格的表述错误的是().A:年满18周岁 B:具备所从事劳动的身体健康条件 C:具备符合劳动要求的文化和技能水平 D:具备支配自己劳动能力的自由

下列针对集体合同的描述，错误的是().A:集体合同是一种劳动协议 B:集体合同是特定当事人之间订立的协议 C:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出

关于工作分析的说法，正确的是().A:工作分析在员工职业生涯中没有作用 B:工作分析的成果文件不能为员工培圳提供信息支持和指导 C:工作评价应以工作分析为基础

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是().A:工资率上升时，工资总量下降 B:工资率上升时，工资总量上升 C:工资率下降时

关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（　　）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同  B.用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同  C.劳动

关于长期劳动力需求的说法，正确的是（　　）。A.工资率上升的收人效应导致劳动力需求量的上升  B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升  C.工资率和劳动

我国征缴社会保险费的法定机构有(    )。A.税务机关 B.保险公司 C.商业银行 D.劳动保障行政部门 E.社会保险经办机构

关于劳动力流动的说法，错误的是(    )。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 C.劳动力流动应

下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有(  )。A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开