题目内容：
职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在药物代谢动力学中，“清除率”可用英文简单表示为A:CL B:Tmax C:Css D:Cmax E:Tm
在药物代谢动力学中，“清除率”可用英文简单表示为A:CL B:Tmax C:Css D:Cmax E:Tm
不用进行TDM的药物是A:治疗指数低的药物 B:需长期应用的药物 C:具有非线性药动学特征的药物 D:毒性大的药物 E:有效血药浓度范围很大的药物
不用进行TDM的药物是A:治疗指数低的药物 B:需长期应用的药物 C:具有非线性药动学特征的药物 D:毒性大的药物 E:有效血药浓度范围很大的药物
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人
关于团队考核的说法，错误的是（ ）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C.对知识
关于团队考核的说法，错误的是（ ）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C.对知识
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导