选择题:从激励内容的角度,可以将激励分为( )。A.物质激励 B.正向激励 C.负向激励 D.自我激励 E.精神激励 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 从激励内容的角度,可以将激励分为( )。 A.物质激励 B.正向激励 C.负向激励 D.自我激励 E.精神激励 参考答案: 答案解析:
某药物的组织结合率很低,说明A:表观分布容积大 B:药物容易通过血-脑屏障 C:药物消除得慢 D:表观分布容积小 E:药物吸收得快 某药物的组织结合率很低,说明A:表观分布容积大 B:药物容易通过血-脑屏障 C:药物消除得慢 D:表观分布容积小 E:药物吸收得快 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
(五)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹... (五)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
药师的职责不包括A:在主任药师指导下进行工作 B:在主管药师指导下进行工作 C:担任进修人员、实习人员的带教和小讲课 D:拟定技术操作规程,研究解决技术上的疑难 药师的职责不包括A:在主任药师指导下进行工作 B:在主管药师指导下进行工作 C:担任进修人员、实习人员的带教和小讲课 D:拟定技术操作规程,研究解决技术上的疑难 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于职位评价的说法,正确的是( )。A.职位评价是对职位的评价 B.职位评价是对任职者的评价 C.职位评价是对正常或一般水平的评价 D.职位评价是对目前职位 关于职位评价的说法,正确的是( )。A.职位评价是对职位的评价 B.职位评价是对任职者的评价 C.职位评价是对正常或一般水平的评价 D.职位评价是对目前职位 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
长效青霉素的制备原理是A:制成骨架型微球 B:增加制剂黏度 C:制成脉冲制剂 D:制成溶解度小的盐或酯 E:制成微乳 长效青霉素的制备原理是A:制成骨架型微球 B:增加制剂黏度 C:制成脉冲制剂 D:制成溶解度小的盐或酯 E:制成微乳 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案