题目内容：
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。
A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩
参考答案：
答案解析：
选择题：从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员
针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员
有机磷中毒解救药氯解磷定属于A:M受体激动药 B:N2受体阻断药 C:α受体激动药 D:抗胆碱酯酶药 E:胆碱酯酶复活药
有机磷中毒解救药氯解磷定属于A:M受体激动药 B:N2受体阻断药 C:α受体激动药 D:抗胆碱酯酶药 E:胆碱酯酶复活药
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
在正常情况下，维生素B6片的外观性状是A:具有特殊香味的红棕色圆片 B:有特殊香味白色片 C:有特殊香味的深黄色片 D:有特殊香味的绿色片 E:黄色片，味微苦
在正常情况下，维生素B6片的外观性状是A:具有特殊香味的红棕色圆片 B:有特殊香味白色片 C:有特殊香味的深黄色片 D:有特殊香味的绿色片 E:黄色片，味微苦
采用德尔菲法应注意的问题不包括（ ）。A.组织战略的正确性 B.向专家提供的资料和信息要相对充分 C.专家的人数不能太少，至少要达到20～30人 D.不要让专家
采用德尔菲法应注意的问题不包括（ ）。A.组织战略的正确性 B.向专家提供的资料和信息要相对充分 C.专家的人数不能太少，至少要达到20～30人 D.不要让专家