不定项选择题：在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（　　）。

题目内容：

在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（　　）。 A．将是重新编写工作说明书的一个很好的起点
B．可以直接应用，不必再收集其他信息
C．应当完全抛开，以免受到误导
D．只有任职资格部分具有参考价值

参考答案：

答案解析：

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（　　）假设。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（　　）假设。A．所有的劳动者都是同质的 B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物 C．劳动者是个人效用最大化追求者 D．企业

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　　）。A．关键绩效指标法 B．平衡记分卡法 C．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（　　）。A．同事 B．相关部门的员工 C．外聘专家 D．管理人员

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据下列条件，回答题：挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

从上案例中，我们可以看出该公司的组织形式是（　　）。A．行政层级式 B．矩阵式 C．职能制 D．事业部制

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题