单选题：人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（　　）假设。

题目内容：

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（　　）假设。 A．所有的劳动者都是同质的
B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C．劳动者是个人效用最大化追求者
D．企业是利润最大化追求者

参考答案：

答案解析：

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　　）。

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　　）。A．关键绩效指标法 B．平衡记分卡法 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（　　）。A．同事 B．相关部门的员工 C．外聘专家 D．管理人员

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