单选题：(2011年)下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　　）。

题目内容：

(2011年)下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　　）。 A．临界特质分析法
B．关键事件法
C．工作要素法
D．能力要求法

参考答案：

答案解析：

(本题满分8分) 5人排成一行，试求下列事件的概率：(1)A＝｛甲、乙二人必须排在头尾｝． (2)B＝｛甲、乙二人必须间

(本题满分8分) 5人排成一行，试求下列事件的概率：(1)A＝｛甲、乙二人必须排在头尾｝． (2)B＝｛甲、乙二人必须间隔一人排列｝．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（　　）。A．确定企业战略 B．为人员招聘提供信息 C．支持绩效标准的确立 D．为薪酬设计提供重要信息

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（　　）。A．采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见 B．尽量将问题简单化 C．专家人数应当少于20人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（　　）。A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确 B．其关键是确定人员转移率矩阵表 C．人员转移率可以准确的加

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源信息系统的类型主要有（　　）。A．集中型 B．分散型 C．独立型 D．混合型 E．树型

分类：中级人力资源管理题型：单选题