发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。A.应由败诉一方缴纳 B.由劳动争议当事人平摊 C.应由提出仲裁申请的一方缴纳 D.无须缴纳

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（ ）。A.丧葬补助金 B.供养亲属抚恤金 C.—次性工伤医疗补助金 D.—次性伤残补助金 E.—次性工亡补助金

按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。A.社会保险管理和经办机构 B.投保人 C.用人单位 D.劳动者

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺 B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力 C.更好地认识自己，为发挥自己

绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应

一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度

采用德尔菲法应注意的问题不包括（ ）。A.组织战略的正确性 B.向专家提供的资料和信息要相对充分 C.专家的人数不能太少，至少要达到20～30人 D.不要让专家

一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。A.组织结构 B.工作任务设计 C.管理系统 D.报酬系统 E.信息系统

下列属于竞争战略层次划分的有（ ）。A.成长战略 B.总成本领先战略 C.差别化战略 D.市场集中战略 E.稳定战略

下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。A.组织结构 B.工作任务设计 C.人员的甄选 D.培训与开发 E.利润

美国管理心理学家道格拉斯麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。A.民主风格 B.传统权威的管理风格 C.启发式、人性化的管理风格 D.专制的风格

关于需要、动机的说法，正确的是（ ）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C.工

马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括(    )。A.生理需要和安全需要  B.生理需要安全需要，以及归属和爱的需要  C.归属和爱

关于职位评价方法的说法，正确的是(  )。A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法

政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）。A.工资指导线 B.工效挂钩比例 C.最低工资指导线 D.社会平均工资线

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。A.大学生的工资水平与高中毕业生差距缩小 B.政府承诺为上大学者提供无息贷款 C.大

中国职工民主参与的形式有()。A:厂务公开制度 B:人民代表大会制度 C:员工持股会 D:职工董事制度 E:职工合理化建议制度

职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，()可以担任职工一方集体协商代表。A:用人单位工会主席 B:企业代表 C:人民法院代表 D:劳动行政部门代表 E:

共用题干张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民...

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性.A:其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能