选择题：组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺 B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力 C.更好地认识自己，为发挥自己

题目内容：

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺 B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力 C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量 E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

参考答案：
答案解析：

细胞的跨膜信号转导不包括A:酶耦联受体介导的信号转导途径 B:离子受体介导的信号转导途径 C:膜受体-G蛋白-Ac介导的信号转导途径 D:膜受体-G蛋白-PLC

细胞的跨膜信号转导不包括A:酶耦联受体介导的信号转导途径 B:离子受体介导的信号转导途径 C:膜受体-G蛋白-Ac介导的信号转导途径 D:膜受体-G蛋白-PLC

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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（ ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。A.职业生涯锚 B.职业生涯通道 C.职业生涯

（ ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。A.职业生涯锚 B.职业生涯通道 C.职业生涯

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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荧光分光光度法测定的是A:发射光的强度 B:激发光的强度 C:吸收光的强度 D:散射光的强度 E:紫外光光源的强度

荧光分光光度法测定的是A:发射光的强度 B:激发光的强度 C:吸收光的强度 D:散射光的强度 E:紫外光光源的强度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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股份期权行权价的确定方法一般包括（ ）。A.现值有利法 B.等现值法 C.现值不利法 D.终值有利法 E.终值不利法

股份期权行权价的确定方法一般包括（ ）。A.现值有利法 B.等现值法 C.现值不利法 D.终值有利法 E.终值不利法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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