题目内容：
职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，()可以担任职工一方集体协商代表。
A:用人单位工会主席 B:企业代表 C:人民法院代表 D:劳动行政部门代表 E:职工代表
参考答案：
答案解析：
选择题：职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，()可以担任职工一方集体协商代表。A:用人单位工会主席 B:企业代表 C:人民法院代表 D:劳动行政部门代表 E:
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
有关口服剂型设计时的一般要求不正确的是A:在胃肠道内吸收良好 B:避免胃肠道的刺激作用 C:无菌 D:克服首过效应 E:具有良好的外部特征
有关口服剂型设计时的一般要求不正确的是A:在胃肠道内吸收良好 B:避免胃肠道的刺激作用 C:无菌 D:克服首过效应 E:具有良好的外部特征
混悬剂中使微粒ζ电位降低的物质是A:助悬剂 B:稳定剂 C:润湿剂 D:反絮凝剂 E:絮凝剂
混悬剂中使微粒ζ电位降低的物质是A:助悬剂 B:稳定剂 C:润湿剂 D:反絮凝剂 E:絮凝剂
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议 B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议 C:大学生
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议 B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议 C:大学生
下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是()。A:劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在 B:劳动力边际产出递减规律的基础是资本数量固定
下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是()。A:劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在 B:劳动力边际产出递减规律的基础是资本数量固定
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将