单选题：（　　）中企业大学依据人力资源部门制定的规划，以培训为导向，工作开展相对容易，但从长期看不利于企业发展。

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题目内容：

（　　）中企业大学依据人力资源部门制定的规划，以培训为导向，工作开展相对容易，但从长期看不利于企业发展。 A．指导型组织模式
B．合作型组织模式
C．独立型组织模式
D．战略联合型组织模式

参考答案：
答案解析：

企业培训开发体系的一般构成不包括（　　）【或企业培训体系的子体系不包括（　　）。】(对应多选1#）

企业培训开发体系的一般构成不包括（　　）【或企业培训体系的子体系不包括（　　）。】(对应多选1#） A．培训管理体系 B．培训课程体系 C．培训内容体系 D．培

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当员工出现违纪行为时，企业可以采取以下措施进行处罚（　　）。

当员工出现违纪行为时，企业可以采取以下措施进行处罚（　　）。 A．谈话(或训诫) B．警告 C．惩罚性调动 D．降职 E．暂时停职

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应用主管评定法选择晋升候选人时，考核项目视岗位需要可多可少，一般应包括（　　）。

应用主管评定法选择晋升候选人时，考核项目视岗位需要可多可少，一般应包括（　　）。 A．业务知识 B．管理能力 C．工作业绩 D．文化程度 E．人际关系

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关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（　　）。

关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（　　）。 A．年功应作为晋升考察的最重要因素 B．以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C．以员工竞争能力

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在基于胜任特征的人才招募与甄选流程中，对候选人进行补充性或验证性测量和评估可采用的工具主要是（　　）。

在基于胜任特征的人才招募与甄选流程中，对候选人进行补充性或验证性测量和评估可采用的工具主要是（　　）。 A．非结构化面试 B．心理测评 C．评价中心 D．能位

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