多选题：在基于胜任特征的人才招募与甄选流程中，对候选人进行补充性或验证性测量和评估可采用的工具主要是（　　）。

题目内容：

在基于胜任特征的人才招募与甄选流程中，对候选人进行补充性或验证性测量和评估可采用的工具主要是（　　）。 A．非结构化面试
B．心理测评
C．评价中心
D．能位匹配技术
E．沙盘推演

参考答案：

答案解析：

通过一张设计合理、填写完整的应聘申请表，可以（　　）。

通过一张设计合理、填写完整的应聘申请表，可以（　　）。 A．掌握应聘者的基本识别信息 B．掌握与岗位胜任特征相关的核心信息 C．根据候选人的陈述和说明对一些客

分类：理论知识题型：多选题

应用心理测试时应当注意以下问题（　　）。 A．要对心理测试的使用者进行专门训练 B．要将心理测试与实践经验相结合 C．要妥善保管心理测试结果 D．心理测试结果

分类：理论知识题型：多选题

投射测试的不足之处在于（　　）。 A．表面效度太高 B．可能存在较大的评分者误差 C．不能真正避免防御反应的干扰 D．不能对被试的人格进行综合测试 E．测试成

分类：理论知识题型：多选题

个性是一个人能否施展才华、有效完成工作的基础，其基本特征包括有（　　）。 A．独特性 B．一致性 C．适合性 D．稳定性 E．特征性

分类：理论知识题型：多选题

关于行为事件访谈法，正确的说法有（　　）。 A．是获取校标样本有关胜任特征的数据资料的主要方法 B．是一种封闭性的行为回顾调查技术 C．是一种开放式的行为回顾

分类：理论知识题型：多选题