多选题：关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（　　）。 A．年功应作为晋升考察的最重要因素
B．以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D．以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E．以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

参考答案：

答案解析：

在基于胜任特征的人才招募与甄选流程中，对候选人进行补充性或验证性测量和评估可采用的工具主要是（　　）。

在基于胜任特征的人才招募与甄选流程中，对候选人进行补充性或验证性测量和评估可采用的工具主要是（　　）。 A．非结构化面试 B．心理测评 C．评价中心 D．能位

分类：理论知识题型：多选题

通过一张设计合理、填写完整的应聘申请表，可以（　　）。

通过一张设计合理、填写完整的应聘申请表，可以（　　）。 A．掌握应聘者的基本识别信息 B．掌握与岗位胜任特征相关的核心信息 C．根据候选人的陈述和说明对一些客

分类：理论知识题型：多选题

应用心理测试时应当注意以下问题（　　）。

应用心理测试时应当注意以下问题（　　）。 A．要对心理测试的使用者进行专门训练 B．要将心理测试与实践经验相结合 C．要妥善保管心理测试结果 D．心理测试结果

分类：理论知识题型：多选题

投射测试的不足之处在于（　　）。

投射测试的不足之处在于（　　）。 A．表面效度太高 B．可能存在较大的评分者误差 C．不能真正避免防御反应的干扰 D．不能对被试的人格进行综合测试 E．测试成

分类：理论知识题型：多选题

个性是一个人能否施展才华、有效完成工作的基础，其基本特征包括有（　　）。

个性是一个人能否施展才华、有效完成工作的基础，其基本特征包括有（　　）。 A．独特性 B．一致性 C．适合性 D．稳定性 E．特征性

分类：理论知识题型：多选题