多选题：应用主管评定法选择晋升候选人时，考核项目视岗位需要可多可少，一般应包括（　　）。

题目内容：

应用主管评定法选择晋升候选人时，考核项目视岗位需要可多可少，一般应包括（　　）。 A．业务知识
B．管理能力
C．工作业绩
D．文化程度
E．人际关系

参考答案：

答案解析：

关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（　　）。

关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（　　）。 A．年功应作为晋升考察的最重要因素 B．以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C．以员工竞争能力

分类：理论知识题型：多选题

在基于胜任特征的人才招募与甄选流程中，对候选人进行补充性或验证性测量和评估可采用的工具主要是（　　）。 A．非结构化面试 B．心理测评 C．评价中心 D．能位

分类：理论知识题型：多选题

通过一张设计合理、填写完整的应聘申请表，可以（　　）。 A．掌握应聘者的基本识别信息 B．掌握与岗位胜任特征相关的核心信息 C．根据候选人的陈述和说明对一些客

分类：理论知识题型：多选题

应用心理测试时应当注意以下问题（　　）。 A．要对心理测试的使用者进行专门训练 B．要将心理测试与实践经验相结合 C．要妥善保管心理测试结果 D．心理测试结果

分类：理论知识题型：多选题

投射测试的不足之处在于（　　）。 A．表面效度太高 B．可能存在较大的评分者误差 C．不能真正避免防御反应的干扰 D．不能对被试的人格进行综合测试 E．测试成

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