不定项选择题：在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑

题目内容：

在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有（　　）。 A．计件工资
B．工作奖金
C．工资及奖金的兑现
D．利润分成，按利分红

参考答案：

答案解析：

根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨5%，则其劳动力需求会下降8%，那么，煤矿工人劳动力需求曲线是（　

根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨5%，则其劳动力需求会下降8%，那么，煤矿工人劳动力需求曲线是（　　）。 A．缺乏弹性的 B．单位弹性的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（　　）A．排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．不良事故评价法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

（　　）是指在职业分类的基础上，对某一职业所需要能力水平所作的规定，是从业资格的主要依据。 A．职业标准 B．工人技术标准 C．工人技术等级标准 D．国家职业标

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（　　）。 A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大 B．薪酬结构中奖金所占的比重较大 C．薪酬水平略高于或与市场平

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

劳动力的边际收益是（　　）元。 A．4 B．5 C．10 D．20

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题