单选题：下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（　　）

题目内容：

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（　　） A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．不良事故评价法

参考答案：

答案解析：

（　　）是指在职业分类的基础上，对某一职业所需要能力水平所作的规定，是从业资格的主要依据。

（　　）是指在职业分类的基础上，对某一职业所需要能力水平所作的规定，是从业资格的主要依据。 A．职业标准 B．工人技术标准 C．工人技术等级标准 D．国家职业标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（　　）。 A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大 B．薪酬结构中奖金所占的比重较大 C．薪酬水平略高于或与市场平

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动力的边际收益是（　　）元。 A．4 B．5 C．10 D．20

分类：中级人力资源管理题型：单选题

密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（　　）。 A．关怀和创制 B．员工取向和生产取向 C．员工需要和工作目标 D．工作取向和人际取向

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于招聘计划，理解正确的是（　　）。 A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证 B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整 C．招聘计划是

分类：中级人力资源管理题型：单选题